1 cadre de santé Court Séjour Gériatrique Sète –Equipe Mobile de Gériatrie des HBT

Descriptif Les Hôpitaux du Bassin de Thau recrutent  un-e Cadre de santé à temps plein pour le service de Court séjour gériatrique . Nous proposons des contrats adaptés à la situation personnelle et professionnelle de chaque candidat (CDI, CDD, mutation, temps plein ou partiel). Reprise d'ancienneté possible, Poste à pourvoir dès que possible Le cadre de Santé a des missions d'accompagnement, de gestion et d'organisation fonctionnelle des unités de soins Il collabore et participe au pilotage stratégique avec les équipes médicales et paramédicales à l'élaboration des objectifs du pôle en lien avec le Projet Médico-Soignant Partagé en cohérence avec le Projet d'Etablissement. Il développe la démarche qualité en relation avec la direction de la Qualité Il concourt aux parcours qualifiants, développement des compétences professionnelles et étudiants. Il manage les équipes sous la responsabilité du Cadre de pôle et de la Direction des Soins. Il met en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes. Contenu du poste Co-animation, avec le Directeur des Soins et en équipe pluri professionnelle, du Projet Médico-Soignant Partagé en cohérence avec le Projet d'éEablissement Superviser le flux patient en concertation avec les équipes médicales Planification et gestion des activités d'une unité de soins au service des usagers, des patients et de leur famille Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, priorisation des activités) afin d'assurer la continuité des soins Organiser le parcours patient et assurer les relations avec le patient et sa famille Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation en anticipant les variations prévisibles Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine par rapport au suivi des indicateurs qualité spécifiques au pôle de Gériatrie Gestion des ressources humaines Gérer les plannings des personnels paramédicaux et ASH du service Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Évaluer, développer et valoriser les compétences (Formations, EPP, DPC) Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Organiser l'encadrement des équipes, l'accompagnement et l'évaluation des nouveaux professionnels et des stagiaires Gestion de l'information ascendante, descendante et transversale Organiser la communication : recueillir, traiter, diffuser et archiver l'information Travailler en équipe / en réseau en interne et en externe ( filière gériatrique interne et externe aux HBT, HAD, professionnels libéraux, prestataires de service, autres CH, SSR, Centres de rééducation, CHRU) Gestion des ressources matérielles allouées Définir les besoins quantitatifs et qualitatifs du matériel nécessaire au bon fonctionnement de l'unité Participer au plan d'équipement annuel Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence Arbitrer et/ou décider en collaboration avec les équipes médicales entre différentes propositions, dans un environnement donné Organiser la maintenance des locaux et en garantir l'entretien Implication dans l'institution S'impliquer dans les projets du pôle et institutionnels Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence Participer aux réunions institutionnelles Animer des groupes de travail Formaliser un rapport annuel d'activités Gestion de la qualité, de la sécurité et des risques Participer aux démarches d'amélioration continue de la qualité Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence Contrôler leur application ainsi que les bonnes pratiques professionnelles Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité Maintenir la vigilance et signaler les non conformités ou évènements indésirables Veille et transmission des savoirs Maintenir son niveau de compétence et suivre l'évolution de la profession, de l'hôpital et de la politique de santé Participer aux jurys des différents concours Organiser l'encadrement des stagiaires Observations : Au regard du poste qu'il occupe, le cadre de santé peut être sollicité pour des missions transversales dont il a la responsabilité. Qualifications Cadre de Santé Diplômes Cadre de santé Connaissances, expériences et qualités requises Savoir-faire requis Négocier, communiquer, motiver, fédérer Manager par projet dans le cadre des projets GHT, d'établissement, de soins, de qualité, de pôle en lien avec l'ensemble des directions fonctionnelles Travailler en réseau et en partenariat Organiser la délégation des activités et des moyens dans son champ de responsabilité Elaborer une stratégie de communication entre les unités afin de favoriser le décloisonnement Présenter et argumenter une action ou un projet auprès d'un groupe de professionnels Evaluer et valoriser les compétences et le potentiel des professionnels Fixer des objectifs et évaluer les résultats Savoir-être requis Sens de l'institution, de l'équité, de l'écoute Esprit d'initiative, de décision, sens de la délégation et de la négociation Rigueur et loyauté Goût de l'innovation, créativité Diplomatie Sens de l'engagement et des responsabilités Capacités réflexives, curiosité intellectuell